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发表于 2021-10-29 09:26

不发工资条违法!教你3步制作电子工资条

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你们公司给员工发放工资条吗?很多会计为了省事选择不做,但不做的话,其实不符合国家政策要求,在《工资支付暂行规定》里明确说明要向员工提供工资清单,也就是工资条,同时不发工资条的话,员工又总来问工资明细,也会耽误我们的工作效率,还会被吐槽。


相关政策:

image2.png根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

image2.png《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。


1不发送工资条会导致员工不满

做工资条的话呢,传统我们都是打印出来,裁剪好发给员工,但是这样做,一是要单独调整格式、打印,然后裁剪,比较浪费时间,另外就是对很多不集中办公的公司,员工不在办公室,工资条发放起来也麻烦。

迟迟未发放工资条主要有以下几点原因:

①工作繁忙,发工资条量大,来不及发放;

②传统发送方式,人数太多漏发了;

③内容发送错误,张冠李戴了。


2如何发放工资条,准确又高效

每个月都有忙碌的那几天,发放工资条是发放工资其中一部分的工作,但是,就这项工作量是非常大的,需要占用财务1-2天的时间,浪费人力、物力,还不一定保证100%准确。

曾经就有XX有限责任公司,因发放工资条错误,两个相同岗位职位的人,工资却不一样,导致之后出现很多员工进行工资对比,以致公司流失一大片人...

在“互联网+”时代,现在很多公司都选择发放电子工资条,员工在手机上就可以查看到工资明细。电子工资条在很多财务软件里都可以自动生成。

     在好会计软件中,通过以下步骤即可发放电子工资条:

     1.导入员工人员信息,可从税局端直接下载导入;

     2.导入工资薪金所得,可从税局端直接下载导入;

     3.点击下发工资条。


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除了上述优点之外,好会计工资条还有以下优点:

1.接受方式便捷:支持员工微信小程序一键登陆查询。

2.减少失误:一键撤回,重新编辑,一键重发,减少担心。

3.安全可靠:专业技术团队支持,多方位保护信息安全,平台信息不外漏。

。。。。。。


还在等什么,高效又安全的软件,没有理由拒绝它!

点击下方链接,免费体验好会计电子工资条功能:

https://h.chanjet.com/


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