税务风控不认我提供的资料怎么办？

蓝老师，我提供给税务风控的《工资签收表》，税务不认，怀疑是假的，怎么办？

在应对税务的问题上，会计最容易犯的错就是不知道边界。

税务认不认，是别人脑袋里事，不是你纳税人管得着的，纠结这个干什么呢？今天认、明天不认，张三认、李四不认，这样的事多了，哪管得了。

就提供资料来说，会计只需要关注税务“收不收”，而不是税务“认不认”。

风控不同于征管，所要求的资料是说明、文档、复印件之类，没有什么法定的标准，并没有正当的拒收理由，实在不收也就算了。

税务问：“工资表上怎么没有电话？”我该怎么回答？

埋头办税会把人办傻，连简单问题都不知道怎么回答。

这只是问个为什么，又不是让你干什么，没有就是没有，老老实实回答：“上面的确没有电话”。

说错话、说谎话远比说空话的后果严重得多。

税务说：“那么把所有这些员工的电话号码都提供给我”。

看见了吧，这才是具体要求。税务具体要求，一般不要拒绝，不必纠结于他有没有查账手续之类，就像晚上远远遇到查酒驾的，你掉头跑，反而是心虚的表现。

企业肯定有员工花名册，花名册上应该有员工电话，他要就给他。

但蓝老师，我担心的是，如果提供的电话打不通怎么办？一两个打不通当然没什么，假如说百分之六七十都打不通呢？

税务会不会真打电话？电话会不会打不通？打不通的比率有多高？打不通他会怎么样？不要预先假设问题，尤其是不要被这些假设出来的问题吓着了。见招再拆招。

万一如果税务真问：为什么这么多电话打不通？

知之为知之，不知为不知。别人要换手机号，你哪里知道呢？不知道就是不知道：“是么，怎么会都打不通呢，我也不知道”。

但是，税务会不会说我造假呢？说我提供假资料？蓝老师，我很怕这个。当然，资料肯定是真的，怕被说成是假的。

这是风控，是评估，是服务，又不是执法检查。税务免费为你提供风险控制服务，你是基于接受服务提供资料，不是基于接受执法检查的法律义务提供资料。所以，就算你自己的资料有错也是你自己的事，改正就行，又不是违法的事，有什么好怕的。

何况，你提供的资料是真的。

“如果税务因为不相信这个工资表，比如说没有直接发、代领签字、看起来太假、没有电话、电话打不通等，从而不准扣除工资，让按25%补税怎么办？”

想得美。

税务风控部门只是通过数据找风险点，他们才不会下文书盖公章正式提出补税要求，那需要取证。他们最多会说：按什么规定等，总之这个工资没有支付，不准扣，你自已查一查，算一算，25%，把税补了。

对，对，对，就是这样的，那该不该补呢？

该不该补自己清楚。工资扣除的起码前提是已经支付了，并且扣缴了个税。

“工资的确是发了的，也申报扣缴了个税，但最早是股东垫的钱，给了班组负责人，后来还给股东，这个应该算已经支付了吧？”

实际业务中，老板与班组负责人间的垫钱、借钱、还钱、抵工资等都比较复杂，甚至不同项目扯在一起，并且还不一定打入了员工的个人工资卡。这就是现实，以员工不闹事、不欠薪为底线。

这样，相关的证据资料就显得有瑕疵了，员工真拿到这些工资了吗？包工的没做手脚抽钱吗？我觉得，税务人员的质疑也是有理由的。

企业有企业的理由，税务有税务的质疑，所以，该不该补？

所以，这不是一个该不该的问题，而是怕不怕、敢不敢的问题。

你家老板敢不敢不补。

老板问补多少钱可以过关？

注意，不要寄托于税务口中探底线，就算今天说一个数，明天换个人甚至同一个人，也可能是另一个数。纳税义务不是税务人员能定的，也不是会计能定的，而是法定的。

明白了吧，补不补，说到底还是胆量问题。

在胆量一定的条件下，道理怎么都是找得到的：真账不怕查，真金不怕火炼，艺高人胆大，顾全大局，权衡利弊，识时务者为俊杰，得缩头时且缩头，吃亏是福、懂事……

反正，听说最后就是移交稽查？移交稽查这个词不严谨。

但的确有这种风险可能性：因为你的资料问题、不配合问题、疑点问题等，有可能把你做成风险企业，让税务稽查抽样时更大机率抽到你，或者降你纳税信用级别，甚至不排除让你一时无法通过系统开发票、申报。

你说补还是不补。怎么办？看着办。

爱学习固然重要，正确的学习更重要。

来源 ：蓝敏说税