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发表于 2023-07-11 07:00

【7月11日财税小课堂】

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2023年7月11日 第902期




『财税实操小课堂』



审计的行业“隐语”,一句话识别财务造假!


   

    真正懂财报的人都知道,资产负债表与利润表是高度关联的。比如某上市公司如果在利润表中记录了虚增的利润,必然要在资产负债表中通过虚增资产来消化这部分利润。这些虚增的资产有可能是货币资金、应收账款、存货、预付账款、在建工程、固定资产等,资产端财务造假识别的预警指标比例:

    1、货币资金造假→假存款。

    识别:①“利息收入”/“货币资金”<2%,危险。

    或②“利息费用”/“有息负债平均余额”>6%,危险。

    2、应收账款造假→假销售。

    识别:“应收账款+合同资产”/“总资产”>20%,危险。

    3、存货造假→假库存。

    识别:“应收账款”/“总资产”>5%,且“存货”/“总资产”>15%,危险。

    4、预付款项造假→假购买。

    识别:“预付账款”/“总资产”>10%,危险。

    5、在建工程造假→假工程。

    识别:①“在建工程”/“总资产”的值对比同行,若远高于同行,危险。

    或②“在建工程”连续多年保持很高数额,而且不转化为“固定资产”,危险。


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审计的行业“隐语”,一句话识别财务造假!-会计家园 (mykuaiji.com)

【财税小课堂】



关于调岗引发的12大劳动争议典型案例!(官方发布)



01

【背景介绍】

    近日,“一劳动者拒从北京调离被解雇,获赔14万”的事件在网上引发热议,而调岗一直是令企业比较头疼的问题!由于调岗往往导致工作地点、工作岗位、工作职位等发生变化,时常会引起员工的不满,从而不服从公司的安排,进而导致企业和员工之间产生劳动争议纠纷。企业在何种情形下可以调岗?何种情形下的调岗员工可以拒绝?笔者通过梳理2022年度各地法院发布的相关年度劳动争议典型案例,以供企业和员工参考!

02
广东高院2022年度十大劳动争议典型案例四

    【裁判要旨】用人单位合理调岗属依法行使用工自主权。

    【基本案情】江某于2019年8月12日入职某汽车公司,工作岗位为市场部前台文员。2021年10月21日,汽车公司发出通告:公司目前因市场原因客流下滑,为了优化公司架构,调整江某为客服招揽专员。江某不服从调岗安排,拒不到岗。汽车公司此后多次通知江某,其原岗位已经撤销并入金融专员岗位,要求江某到新岗位上班。2021年12月5日,汽车公司向江某发出通知,称其无故连续旷工3日以上,视为自动离职处理,且无任何补偿费。2022年1月28日,江某请求汽车公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。

    【裁判结果】肇庆市中级人民法院审理认为,江某原工作岗位已被撤销,汽车公司有必要对江某的岗位作出调整。汽车公司将江某调整为客服招揽专员,薪酬待遇亦不低于调岗前,虽然工作地点有变动,但距离仍在正常范围内,属合理调岗。江某拒不服从调岗安排并连续旷工,汽车公司解除劳动合同合法,无需向江某支付赔偿金。


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关于调岗引发的12大劳动争议典型案例!(官方发布)-会计家园 (mykuaiji.com)

【财税小课堂】


数电票解决了六个征管痛点问题!




    随着数电票的试点与税务数字账户的推广应用,我们可以清晰地发现,我国税收征管系统正在发生重大而深远的变革。

01
暴力虚开将得到较大遏制

    税控发票以税控盘等作为开票介质,只要掌控了税控盘,就可以随意开出发票,且开票人和领票人、公司的注册人完全可以脱节,俗称“认盘不认人”,假冒他人身份注册公司并领取发票,并顶格暴力虚开,然后一跑了之。

    数电票的最大特点之一是去介质,纳税人只要进行了实名身份认证,就可以通过电票平台随时随地开票,又称“认人不认盘”。每开出一张发票或者间隔一定时长(最长是24小时),必须进行一次可信身份认证,要求开票人扫脸,实现了开票信息与开票人员的可追溯,对犯罪分子具有很大的震慑作用。

    数电票推行两年多来,我们只从公开报道看到一起利用数电票虚开的案例。

02
虚假发票将无所遁形

    曾经看到有部分不法分子,以其他单位名义(多为核定征收的个体户)领用税控普通发票,开具时通过设置打印的方式进行二次打印,将开票方信息打印为本单位,并加盖本单位发票专用章,然后向客户(多为医院学校等非企业单位)交付。

    数电票实施以后,受票方在税务数字账户中可以实时便捷可视化的看到本单位取得的发票,包括税控发票、数电发票,专用发票与普通发票,此类拙劣作假行为将无所遁形。


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数电票解决了六个征管痛点问题!-会计家园 (mykuaiji.com)

【财税小课堂】


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