【7月20日财税小课堂】

    钟某一审的诉讼请求：1.甲公司支付一个月代通知金8730元；2.甲公司支付半个月经济补偿金4365元；3.本案诉讼费由甲公司负担。

一审法院判决：驳回钟某全部诉讼请求。

判后，钟某不服，提起上诉。

    上诉理由：

    一、一审判定钟某系劝退离开无需补偿，系未查清事实所致的理解错误，该判决损害了钟某的合法权益，对钟某极不公平。甲公司提出劝退建议时，钟某并未进行任何表态，随后甲公司硬性提出解除劳动合同并强制执行了解除劳动合同，对此甲公司提供的离职审批表中离职类型一栏也可证明钟某并未同意劝退意愿。实际上钟某系因甲公司觉得无法适应其提供的较大强度的工作时采取劝退，劝退不成再强制辞退的。

    二、一审判定钟某的主张不符合《劳动合同法》第四十条的情形，系认定错误。甲公司仲裁时提交的答辩书第二点应答的末尾提到辞退钟某的原因系认为钟某的工作能力不足，不能胜任工作，而钟某离职审批表离职原因填的是“工作强度较大，不适应”，意指员工不能适应公司较大的工作强度，系不能胜任工作的表现，且属于辅导培训后仍不能胜任工作，符合《劳动合同法》第四十条第二项的情形。综上，一审判决没有查清事实，损害了钟某的合法权益，请求二审依法改判。

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【财税小课堂】

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