【8月16日财税小课堂】

    一审的裁判要旨：没批假属旷工，在已经发生旷工的情况下，次日杨过理应对单位领导进行解释并承认自己的错误，而杨过非但没有积极沟通、承认错误，反而与领导争吵，且根据证人证言，杨过对领导还有辱骂等恶劣行为。故杨过的行为已经严重违反了劳动纪律，全真教公司依据其规章制度解除与杨过的劳动关系并无不当。

    二审的裁判要旨：作为用人单位除合理安排工作外，亦应对员工的具体困难存有怜悯之心，若如杨过此情，再不准假，则事假制度也无设立之必要。鉴于本案中，全真教公司作为用人单位未尽普通善良人之义务，对于员工准假过于严苛在先，致本案纷争，而杨过之行为不当在后，全真教公司作为用人单位在解除双方劳动关系中存有过错，未能维护和谐稳定的劳动关系，理当支付解除劳动合同之赔偿金。

    杨过于2011年11月29日进入全真教公司工作，岗位为检验员。杨过在全真教公司工作至2016年12月27日。

    2016年12月25日，杨过于全真教质量工作群中@盛某某：“领导，我明天上午有点事要办，上午请假半天，望批准！”。

    盛某某：“不行，工作上人手不足”。

    杨过@盛某某：“事情紧急，实在没有办法，还望批准！”

    盛某某：“好多人都在休公休假”并@杨过“就是不行”。

    12月26日，杨过再次于全真教质量工作群中@盛某某：“领导，我今天帮我丈人转院，请假一天！望批准！”

    盛某某@杨过：“昨天已经不批准了”。

    @杨过：“无组织无纪律，成何体统”。

    杨过@盛某某：“事情紧急，我在没办法”。

    12月26日，杨过没来公司上班也没发任何信息。

    12月27日，杨过上班后找其盛某某补假，遭拒绝后，恼羞成怒，大骂盛某某。