【8月21日财税小课堂】11

（一）甲公司出具的不清洁离职证明对申请人就职某网络科技有限公司以及在该公司后续的发展有直接影响。

（二）甲公司出具的不清洁离职证明对申请人就职技术总监的发展有直接影响。

（三）由于行业特性，甲公司出具的不清洁离职证明，对于申请人的谋业和生活造成严重影响，现在仍然在择业过程中。

（四）甲公司开具违法的“离职证明”。

（五）甲公司开具的违法离职证明严重影响刘某再次就业，并在离职证明里对申请再审人进行负面评价，不仅侵犯申请再审人平等就业权利，也侵犯了刘某的个人隐私和名誉权。

（六）违法离职证明给刘某造成无法挽回的经济损失。

    刘某主张甲公司开具的离职证明违法、影响其再次就业及未来发展，要求甲公司赔偿损失。刘某应就其上述主张向法院提交证据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”该规定列明离职证明中应当记载的事项，应属管理性规定，而非强制性、效力性法律规定，且该规定亦未排除用人单位将其他事项记载于离职证明之上的权利，离职证明不因内容缺少或超过前述规定应当记载的事项而自始无效，故对刘某主张甲公司开具的离职证明违法的主张，本院不予采信。

***文化传媒有限公司：（纳税人识别号：9132***HG23）

    我局（所）于2021年12月28日至2023年8月11日对你（单位）（地址:南***）2018年1月1日至2018年12月31日涉嫌接受虚开的发票情况进行了检查，违法事实及处理决定如下：

    根据协查信息，***文化传媒有限公司2018年4月8日接受***广告有限公司开具的5份增值税普通发票，代码：3200172320，号码：30548176-30548180，金额485436.90元，税额14563.10元，价税合计500000.00元，品名为*设计服务*制作费、*设计服务*策划费。

    上游税务机关***市税务局第一稽查局2021年9月1日来函协查，已开具已证实虚开证明，证实上述5份增值税普通发票均为虚开。

    以上事实由相关银行流水，法院判决书、数据平台发票数据等资料证明。

    经查企业走逃失联，现有证据无法证明企业存在涉税违法行为，暂不进行处理，适用相应征管措施。

    限你（单位）自收到本决定书之日起15日内按照规定进行相关账务调整。

    你（单位）若同我局（所）在纳税上有争议，必须先依照本决定的期限缴纳税款及滞纳金或者提供相应的担保，然后可自上述款项缴清或者提供相应担保被税务机关确认之日起六十日内依法向国家税务总局南京市税务局申请行政复议。