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发表于 2023-09-22 07:00
【9月22日财税小课堂】
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2023年9月22日 第955期
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员工严重违章，公司1年后解除违法？附惩戒权的合规建议
所谓时效，是指一定事实状态在法定期间持续存在，从而产生与该事实状态相适应的法律效力的制度。这里说的法律效力，是指权利的取得或丧失，在民法领域，时效又分为取得时效和消灭时效。所谓企业对违纪员工的惩戒时效，指的是当员工违反规章制度的行为发生后，经过一定的期间，企业未对其行使惩戒权时，即产生惩戒权消灭的法律效果。因此，企业对违纪员工的惩戒时效是一种消灭时效。
韦某于1994年12月1日入职某铁路集团某工务段工作，2013年7月12日，韦某涉嫌非法拘禁罪被刑事拘留，同月26日变更强制措施为取保候审，2014年5月21日，法院判决韦某犯非法拘禁罪，判处有期徒刑十个月，缓刑二年。2018年9月13日，工务段作出《关于解除韦某劳动合同的通知》，载明依据《XX铁路局奖惩办法》第17条之规定“对被依法追究刑事责任的职工，应依法解除劳动合同”。韦某签收该解除通知时表示其不同意解除双方的劳动合同。随后韦某申请劳动仲裁，主张该解除通知无效，工务段应继续履行双方劳动合同。
韦某认为，民法和民事诉讼法对当事人行使单方解除权都有严格的时效规定，即自权利人知道或者应当知道权利产生之日起一年，该“一年”是个不变期，法律上称为除斥期间，其排斥任何中止、中断事由，期间经过不能延展。韦某犯罪事实确认于判决生效之时，即2014年5月21日，自此时起，工务段的解除权行使的条件已经成就，按照法律原理，该解除权的存续期间至2015年5月21日时止，工务段在此期间未行使解除权，该解除权消灭，工务段于2018年9月才行使单方解除权解除劳动合同，是无效的。
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员工严重违章，公司1年后解除违法？附惩戒权的合规建议-会计家园 (mykuaiji.com)
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2023年出台的企业所得税优惠政策汇总
【政策要点】自2023年1月1日至2024年12月31日，对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。
【政策依据】财政部 税务总局公告2023年第6号
【政策要点】企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，自2023年1月1日起，再按照实际发生额的100%在税前加计扣除；形成无形资产的，自2023年1月1日起，按照无形资产成本的200%在税前摊销。注意：企业享受研费用加计扣除政策时，在原有两个享受时点（10月份预缴申报和年度汇算清缴）的基础上，再新增一个享受时点（7月份预缴申报）。
【政策依据】财政部 税务总局公告2023年第7号；国家税务总局 财政部公告2023年第11号
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兼营和混合销售的区别你get了吗？
为纳税人答疑解惑，我们会梳理一些纳税人关注较多、易混易错税收政策点，快来看看！
随着生产效率的提高，经济模式不断创新的同时也变得纷繁复杂，对于兼营行为和混合销售这两个概念，很多纳税人总是模糊不清，有时候会产生不必要的税务风险，为了让大家理解两者各自的内涵，明晰两者的区别，今天咱们通过案例来理清~
纳税人在经营中，既包括销售货物和加工修理修配劳务，又包括销售服务、无形资产和不动产的行为，适用不同税率或征收率，属于兼营行为。
根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第三条规定，纳税人兼营不同税率的项目，应当分别核算不同税率项目的销售额；未分别核算销售额的，从高适用率。
根据《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)附件1《营业税改征增值税试点实施办法》第三十九条规定，纳税人兼营销售货物、劳务、服务、无形资产或者不动产，适用不同税率或者征收率的，应当分别核算适用不同税率或者征收率的销售额;未分别核算的，从高适用税率。
根据《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)附件2《营业税改征增值税试点有关事项的规定》第一条第(一)项的规定，试点纳税人销售货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产或者不动产适用不同税率或者征收率的，应当分别核算适用不同税率或者征收率的销售额，未分别核算销售额的，按照以下方法适用税率或者征收率：
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