畅捷服务社区发表于 2023-10-24 07:00

【10月24日财税小课堂】

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发表于 2023-10-24 07:00

【10月24日财税小课堂】

2023年10月24日第971期

财税小课堂

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公司承诺“永不开除”，解除合法吗？

基本事实

2008年3月1日起李某与甲公司签订劳动合同，约定岗位为调度员。

2019年7月3日李某至无锡市人民医院就诊，主诉“左侧腰痛十多天”，经医学影像检查，“腰5隐裂，腰椎骶化，腰5左侧横突肥大”，李某亦在系统中提交7月3日病假。

甲公司认为李某2019年7月考勤有异常情况，故于7月2日向李某邮寄甲公司《员工手册》及7月25日《通知》，要求“工作中要严格遵守《员工手册》和公司相关规章制度，如有违反，公司将依法依规严肃处理”，李某确认收到《员工手册》，未收到《通知》。

甲公司2019年8月12日向李某出具《解除劳动合同通知》，载明“因发生旷工(旷工日期自2019年7月30日至8月9日)和伪造考勤记录行为，已严重违反本单位规章制度。根据本单位员工手册规定及劳动合同有关条款”，“本单位将于2019年8月12日与您解除劳动合同”。

甲公司《员工手册》3.12纪律载明，公司根据员工违纪行为以及对公司造成的影响，将违纪行为分为四类：轻微违纪行为（A类违纪），一般违纪行为（B类违纪），较重违纪行为（C类违纪），严重违纪行为(D类违纪)；对违纪处罚包括通报批评、书面警告、严重书面警告、解除劳动合同，公司有权根据其违纪程度给予相应的违纪处罚，对于A、B、C类违纪同时负激励50-300元/次、100-600元/次、300-1000元/次；关于旷工，合同期内累计或连续旷工小于1天，属于A类违纪,给予通报批评;合同期内累计或连续旷工1(含)-2天，属B类违纪，给予书面警告；合同期内累计或连续旷工2（含）-3天，属C类为记，给予严重书面警告；合同期内累计或连续公共3（含）天以上，属D类违纪，给予解除劳动合同。

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【实用】@先进制造业企业，关于增值税加计抵减政策要点，你想知道的都在这里

先进制造业企业？加计抵减？哪些企业可以享受这项税收优惠政策呢，又该如何享受呢？增值税申报中应该注意哪些事项呢？申税小微带您一起了解~

一、优惠内容

自2023年1月1日至2027年12月31日，允许先进制造业企业按照当期可抵扣进项税额加计5%抵减应纳增值税税额。

二、享受主体

什么样的企业是先进制造业企业？

先进制造业企业是指高新技术企业(含所属的非法人分支机构)中的制造业一般纳税人。

高新技术企业是指按照《科技部财政部国家税务总局关于修订印发〈高新技术企业认定管理办法〉的通知》(国科发火〔2016〕32号)规定认定的高新技术企业。

先进制造业企业具体名单，由各省、自治区、直辖市、计划单列市工业和信息化部门会同同级科技、财政、税务部门确定。