【财税】聊一聊老生常谈的“五险一金”
【财税】聊一聊老生常谈的“五险一金”
对于会计来说,“五险一金”一直都是一个高频率的词汇,也和大家的工作、生活都息息相关。小编翻了翻自己的各种群消息,“社保”、“五险一金”被大家拿出来讨论的频率还是挺高的。虽然这已经是一个老生常谈的话题了,但依旧还是会有很多这样、或者那样的问题。
所以,小编决定今天也来聊一聊这个“五险一金”!
首先,一起来看看【名词解释】。
“五险”:企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业部分核算科目是“应付职工薪酬--应付社会保险费”, 代扣代缴个人部分应计入“其他应收款”。
“一金”:企业按照国家规定的基准和比例计算,向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。企业部分核算科目是“应付职工薪酬--应付住房公积金”, 代扣代缴个人部分应计入“其他应收款”。
由此可知,五险一金的扣缴是包括了企业和个人两个部分的,我们来看个例子。
假设,生产人员工资4000,车间管理人员工资4500,办公室文员工资3500,销售人员工资6000。企业需缴纳养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1.5%、工伤保险1%、生育保险0.8%(20%+10%+1.5%+1%+0.8%=33.3%),公积金12%;个人需要缴纳养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%(8%+2%+0.5%=10.5%),公积金12%。
那么,会计处理如下:
1.首先,计提员工工资。
借:生产成本--工资 4000
制造费用--工资 4500
管理费用--工资 3500
销售费用--工资 6000
贷:应付职工薪酬--应付职工工资 18000
(小贴士:生产人员工资计入生产成本,车间管理人员工资计入制造费用。)
2.根据计提的员工工资,计算企业部分需交纳的“五险一金”。
(1)企业负担的“五险”
生产人员公司部分社保=4000*(20%+10%+1.5%+1%+0.8%)=1332
车间管理人员公司部分社保=4500*(20%+10%+1.5%+1%+0.8%)= 1498.5
办公室文员公司部分社保=3500*(20%+10%+1.5%+1%+0.8%)= 1165.5
销售人员公司部分社保=6000*(20%+10%+1.5%+1%+0.8%)=1998
借:生产成本--社保 1332
制造费用--社保 1498.5
管理费用--社保 1165.5
销售费用--社保 1998
贷:应付职工薪酬--应付社会保险费 5994
(2)企业负担的“一金”:
生产人员公司部分公积金=4000*12%=480
车间管理人员公司部分公积金=4500*12%=540
办公室文员公司部分公积金=3500*12%=420
销售人员公司部分公积金=6000*12%=720
借:生产成本--住房公积金 480
制造费用--住房公积金 540
管理费用--住房公积金 420
销售费用--住房公积金 720
贷:应付职工薪酬--应付住房公积金 2160
(小贴士:企业负担的五险一金,计提时入账科目与工资计提入账科目一致。)
3. 根据计提的员工工资,计算个人部分应交纳的“五险一金”。
(1)个人负担的“五险”
生产人员个人部分社保=4000*(8%+2%+0.5%)=420
车间管理人员个人部分社保=4500*(8%+2%+0.5%)=472.5
办公室文员个人部分社保=3500*(8%+2%+0.5%)=367.5
销售人员个人部分社保=6000*(8%+2%+0.5%)=630
(2)个人负担的“一金”
生产人员个人部分公积金=4000*12%=480
车间管理人员个人部分公积金=4500*12%=540
办公室文员个人部分公积金=3500*12%=420
销售人员个人部分公积金=6000*12%=720
(3)发放工资时,对个人部分进行代扣代缴。
借:应付职工薪酬--应付职工工资 18000
贷:其他应收款--社会保险(个人) 1890(420+472.5+367.5+630)
其他应收款--住房公积金(个人) 2160(480+540+420+720)
银行存款 13950
(小贴士:个人自己负担的五险一金,不需要计提费用,直接走其他应收款科目。)
4.缴纳五险一金时,公司部分和个人部分的“五险一金”一起交。
借:应付职工薪酬--应付社会保险费 5994
应付职工薪酬--应付住房公积金 2160
其他应收款--社会保险(个人) 1890
其他应收款--住房公积金(个人) 2160
贷:银行存款 12204
看完这个小案例,不知道大家是不是对“五险一金”有了一个更加清晰的认识。
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作者:YOYO
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