T+薪资管理-工龄工资设置

T+薪资管理-工龄工资设置

场景 1：入职每满 12 个月增加一年工龄，例如 18 年 12 月入职，19 年 12 月即增加一年工龄。

场景 2：入职每跨 1 年增加一年工龄，例如 19 年 12 月入职，20 年 1 月即增加一年工龄。

场景 3：指定工龄计算起始点，例如从 16 年开始实行工龄制度，规定 16 年 1 月 1 日前入职的员工统一算作一年，后入职的人数按实际年份来算。

操作流程

1. 员工档案中录入员工的【入职日期】

1. 薪资项目档案中增加工龄工资项目，并将数据来源设定为公式计算

1. 在薪资类别中根据工龄计算规则编辑计算公式即可

工龄计算公式

场景 1：入职每满 12 个月增加一年工龄，例如 18 年 12 月入职，19 年 12 月即增加一年工龄。int(monthsbetween(入职日期，薪资期间)/12)*工龄工资标准

场景 2：入职每跨 1 年增加一年工龄，例如 19 年 12 月入职，20 年 1 月即增加一年工龄。int(YearBetween(入职日期，薪资期间)) *工龄工资标准

场景 3：指定工龄计算起始点，例如从 16 年开始实行工龄制度，规定 16 年 1 月 1 日前入职

的员工统一算作一年，后入职的人数按实际年份来算。

iff(monthsbetween(入职日期，'2016-01-01')>0, int(monthsbetween('2016-01-01'，薪资期间)/12)+1 , int(monthsbetween(入职日期，薪资期间)/12)) *工龄工资标准

注：上述公式可直接复制使用，仅替换工龄工资标准即可